Represalias

Represalias

Represalias en el lugar de trabajo en la ciudad de
Nueva York y en Long Island

Las represalias por tomar medidas contra un empleador debido a discriminación o por denunciar actividades delictivas son ilegales. Va contra la ley en todos los niveles: federal, estatal y local en la ciudad de Nueva York. Si bien las represalias abarcan cualquier tratamiento adverso, los ejemplos comunes incluyen la terminación del trabajo, la degradación, los recortes salariales, la reasignación de trabajo o incluso el hecho de ser pasado por alto para un ascenso cuando anteriormente se lo consideraba altamente. El despido por represalia es una de las formas más comunes de represalia en el lugar de trabajo.

Si la acción del empleador tiene como resultado que una persona razonable tenga menos probabilidades de presentar una queja por discriminación, a menudo es justo asumir que se han producido represalias.

Determinar si la acción del empleador es una represalia

Presentar un reclamo se considera una actividad protegida (enlace a la sección superior de la página de discriminación laboral) bajo la ley laboral del estado de Nueva York. Por ejemplo, puede sospechar de represalias si solicita una licencia laboral de FMLA y si posteriormente su empleador le despide. O si solicita una adaptación debida a una discapacidad y termina degradado, puede deberse a represalias.

¿Qué otras circunstancias podrían dar lugar a represalias?

  • Hablar sobre la discriminación o el acoso laboral con un supervisor o gerente
  • Ofrecer información en la investigación de un empleador sobre presunto acoso o discriminación
  • Rechazar avances sexuales o ayudar a proteger a otra persona en contra de avances sexuales
  • Incumplimiento de una orden porque causaría discriminación
  • Preguntar sobre información salarial que expondría prácticas salariales desiguales

¿Cuáles podrían ser otras indicaciones de represalia?

Otras acciones que podrían indicar represalias basadas en la conducta de un empleador podrían incluir:

  • Transferencia de trabajo a una posición menos favorable
  • Estar sujeto a abuso físico o verbal
  • Hacer el trabajo más difícil (un horario de trabajo más difícil que entra en conflicto con la vida familiar)
  • Reprimendas a los empleados
  • Evaluación de desempeño irrazonablemente baja
  • Mayor control o escrutinio
  • Difundir rumores falsos sobre el empleado
  • Trato injusto al miembro de la familia del empleado (terminación del trabajo, por ejemplo)
  • Amenazar con hacer informes falsos a las autoridades

NUESTRO ENFOQUE LEGAL

Horas adicionales
y sueldos no pagados

Discriminación en
el lugar de trabajo

Represalias

Acoso sexual

Discriminación
por embarazo

Demostrar que se produjeron represalias en el lugar de trabajo

Debido a que los empleadores no siempre son explícitos y pueden tratar de ocultar las represalias bajo la apariencia de otra cosa, no siempre es fácil de probar. Por ejemplo, un empleador puede argumentar que la mala evaluación de su trabajo se basó en retrasos o desempeño laboral deficiente. Tendría que demostrar que no llegaba más tarde al trabajo que en el pasado y que su desempeño laboral no había cambiado.

El tiempo entre la represalia y la actividad protegida que le provocó también puede ser importante. Si recibe abuso físico o verbal inmediatamente después de hacer una denuncia por discriminación y su empleador solo lo elogió en el pasado, esto posiblemente podría servir como evidencia de represalia.

El siguiente es un caso que nuestra firma manejó con éxito y que involucró represalias para un empleado que se opuso a la discriminación:

Plazo límite de reclamos legales por represalias

Los reclamos por represalias pueden presentarse bajo diferentes leyes, dependiendo de las circunstancias de la represalia. Por ejemplo, si el empleador tomó represalias en base a un reclamo salarial, se puede aplicar la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Si se produjeron represalias por una licencia por embarazo, la empleada puede demandar en base a la FMLA. Dependiendo del caso particular, el plazo límite de reclamos legales puede diferir según la ley que se aplique.

El plazo límite de reclamos legales para reclamos por represalias es el siguiente para:

  • Infracciones de la FLSA, dos o tres años
  • Violaciones de la FMLA, dos o tres años
  • Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, tres años

Lo que nuestros clientes dicen

Más de lo que podría haber pedido

5.0 estrellas Avvo Review

Publicado por anónimo
20 de noviembre de 2019

Tuve un problema con la empresa para la que trabajaba. Me dijeron que me cambiarían mi estatus de trabajo de exento a  no exento. Hice algunas comprobaciones en la web y descubrí que probablemente me debían pagar horas adicionales. Mi empresa dijo que de ninguna manera. Lo pensé, busqué un abogado laboral y encontré a Peter.

El abogado envió una carta a mi empresa y aun se negaron a reconocer mi reclamo. Luego presenté una demanda y logramos resolver el caso.

Tengo el mayor respeto por el Sr. Romero.

Consulte con un abogado laboral especialista en represalias

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